“好福利”带来企业发展的“好福气”_华体育hth·体育官方网站

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“好福利”带给企业发展的“好福气”。重庆网友恍如一夜入秋在微博发帖称之为别人家公司好福利，朋友给女朋友过生日，竟然还能缺席!更加奇葩的是老板竟然批准后了! 此事被重庆商报官方微博发送后，引发了大量网友的热议和发送。

多数网友都回应回应讨厌，但也有人批评是不是抹黑。(央广网 9月11日)别人家公司的体贴又一次吸人眼球，引起网友注目和讨厌。他们给员工缺席私人花费、打造出奢华健身房、请求员工父母外出旅游、年终奖送来海外渡假、定点派发孝敬父母奖，让人泪奔好比，打心里想问：还要人不。

笔者指出，如此好福利的好企业，对员工和企业本身而言都是一种好福气，双赢结局让讨厌妒忌怨沦为现实。当然，让人有如此憧憬的理由有很多，坚信某种程度只是别人家公司物质上的仁慈，体贴的行径有时候更加能寒冷人心。

首先从员工角度而言，这股对员工价值认同、认同、信任与关爱的力量，充足唤起员工从内心深处对岗位的热衷，充分发挥自己的聪明才智在工作中很拼成是不用言说的。其次从企业而言，管是状态理是过程，通过有效地的手段掌控，集最大化员工建构的效能是管理的显然所在。文中这种主动遵守企业责任和实施人性化的管理，也是现代企业制度建设的最重要方向。特别是在享有人才就是享有明天的当下，人才流动日趋激烈，谁能栓心留人，凝固员工的智慧，谁就能在行业竞争中战无不胜。

再度从发展的轨迹而言，企业要想要回头得更加务实，更加高效，必须的不仅是种种规章制度，让员工循规蹈矩。而是让其处在大力体面的工作环境，心态地充分发挥能动性与创造性。这既不是作秀，也不是施舍，而才是是一种管理智慧，长年来看，不仅会让公司的利益受到损失，而且还能培育员工归属感、忠诚度和敬业精神，与企业同进同弃血脉串联，增加人员移位成本和交错成本，换取企业与员工的互助共荣。

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